Besetze deine offenen Stellen in Eigenregie, die erste in rund 30 Tagen.
Wie Segmüller in ~30 Tagen die erste Stelle selbst besetzte und wie du es nachbaust.
Kostenloses Webinar (60 Min): Schritt für Schritt am realen Kundenbeispiel, wie du Social Recruiting selbst umsetzt — für ~35 € pro Bewerbung, ohne Marketing-Abteilung.
Im kostenlosen 60-Minuten-Webinar zeigen wir dir Schritt für Schritt genau den Ablauf, mit dem Segmüller über 50 Bewerbungen für rund 35 € pro Bewerbung und die erste Einstellung in rund 30 Tagen erreichte. Ohne Vorwissen in Marketing oder Technik.
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Kund:innen beratenVon der ersten Idee bis zur fertigen Einrichtung.
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Angebote erstellenLösungen planen und passend kalkulieren.
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Ausstellung gestaltenDeine Flächen immer top in Szene setzen.
Vorher ausgelagert – heute in Eigenregie.
- Kaum passende Bewerbertrotz hoher Kosten
- Langer VorlaufWochen bis zur Kampagne
- Wenig EinblickReporting läuft extern
- 50+ Bewerbungenvorqualifiziert & gefiltert
- ~35 € pro Bewerbungplanbar statt teuer
- Volle Kontrolleselbst veröffentlicht
Lukas
Christof
1.000.000+ Bewerbungen und diese Marken können sich nicht täuschen:
Die Stellen bleiben offen. Was fehlt, ist ein eigener Kanal zu Bewerbern.
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Bewerbungen
Jobbörsen liefern nicht mehr
Anzeigen verpuffen, viele unpassende Bewerbungen. Bei mehreren offenen Stellen summiert sich das Budget schnell, ohne dass jemand eingestellt wird.
Recruiting läuft nicht in deiner Hand
Läuft alles extern, gibst du Einblick und Kontrolle ab. Jede Änderung braucht Abstimmung. Du willst lieber selbst am Steuer sitzen.
Es wirkt komplizierter, als es ist
Dir fehlt nur ein klarer Ablauf, Schritt für Schritt. Mit KI steht deine erste Kampagne in wenigen Minuten, auch ganz ohne Vorwissen.
Es liegt nicht am Markt und nicht an deinem Unternehmen. Dir fehlt nur der klare Fahrplan, wie du Social Recruiting in Eigenregie umsetzt.
Was dich im Webinar erwartet
Vier Phasen, ein klarer Ablauf. Vom Problem über die Bausteine bis zur Umsetzung, und offenes Q&A am Ende.
Warum Jobportale allein nicht reichen
- Jobportale vs. Social Recruiting
- Warum Social Recruiting anders funktioniert
- Was Bewerbungen über Social Media wirklich kosten
Die Bausteine für die Umsetzung
- Die Anzeige & die richtige Botschaft
- Erstellung des Bewerbungsprozesses
- Ergebnisse & Abarbeitung im Bewerbermanagement
Praxis & nächster Schritt
- Praxisbeispiel mit echten Anzeigen, Funnel & Zahlen
- Demo: Kampagne in Minuten erstellen
- Exklusiver Zugang zum Dashboard, Angebot & Boni
Fragen & Antworten
- Deine Fragen werden live beantwortet
- Individuelle Situationen einordnen
- Was länger dauert, klären wir per E-Mail
Wie Segmüller Social Recruiting in die eigene Hand nahm
Das Möbelhaus ließ Social Recruiting zuvor extern umsetzen, wollte aber vollen Einblick, die Kontrolle und transparente Kosten im eigenen Haus. Die Versuche über den Werbeanzeigen-Manager waren aufwendig und undurchsichtig. Heute läuft alles in Eigenregie, planbar und voll transparent: die erste Einstellung schon nach rund 30 Tagen, über 50 Bewerbungen für diverse Positionen, zu etwa 35 € pro Bewerbung, bei voller Kontrolle über jeden Schritt. Genau diesen Ablauf legen wir offen.
Gemacht für Unternehmen, die laufend einstellen
Wenn dauerhaft Stellen offen sind und das Recruiting an wenigen Schultern hängt, bist du richtig. Die Mitarbeiterzahl spielt dabei keine Rolle: Unsere Kunden reichen von kleinen Betrieben bis zu Konzernen.
Personalleitung & HR-Verantwortliche
Oft die einzige Person für alles rund ums Personal, mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig. Genau dafür muss der Ablauf ohne Marketing-Abteilung funktionieren.
Geschäftsführung
Die nicht mehr raten wollen, was eine Einstellung kostet: Jede Bewerbung ist einzeln nachvollziehbar, statt in einem Paketpreis zu verschwinden.
Unternehmen mit schwer besetzbaren Stellen
Gewerblich-technische Rollen, Pflege, Produktion oder Logistik: genau die Stellen, auf die sich klassisch kaum noch jemand bewirbt.
Vorwissen in Marketing oder Technik brauchst du nicht, eine eigene Marketing-Abteilung erst recht nicht. Mit KI steht deine erste Kampagne in wenigen Minuten.
Was Eigenregie für dich ändert
Beides funktioniert. In Eigenregie liegt nur alles in deiner Hand: volle Kontrolle, volle Transparenz, jederzeit anpassbar.
| Ausgelagert | In Eigenregie | |
|---|---|---|
| Setup-Gebühr | fällt oft an | 0 € |
| Kosten pro Bewerbung | im Paketpreis | transparent, ca. 10 bis 150 € |
| Datenhoheit | liegt beim Partner | liegt bei dir |
| Kontrolle & Einblick | Reporting vom Partner | volle Transparenz |
| Steuerung | läuft über den Partner | alles in deiner Hand |
| Umsetzung | der Partner übernimmt | du lernst es im Webinar |
Was andere mit Social Recruiting erreichen
Social-Media-Recruiting ist für uns kein nice-to-have mehr, sondern fester Bestandteil im Recruiting.
2 Bewerbungen, 2 Einstellungen, für Springer in Apotheken. Ohne Social Recruiting? Keine Chance!
Allein für die Zeitarbeitsfirmen haben wir schon über 6.000 Bewerbungen generiert.
Allein jetzt über MEETOVO haben wir bereits über 4.500 Bewerbungen generiert.
Knapp über ein Jahr habe ich das jetzt laufen, und war überrascht, dass diese 1.000 Bewerbungen schon zustande gekommen sind.
Sichere dir deinen kostenlosen Platz
Drei Termine zur Auswahl: Fr., 31. Juli um 11:00 Uhr, Di., 4. August um 14:00 Uhr oder Do., 6. August um 17:00 Uhr. Jeweils 60 Minuten, deine Fragen werden live im Chat beantwortet.
Wir bauen die Software, mit der Mittelständler ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen, auch ohne Vorerfahrung. Im Webinar zeigen wir dir ungefiltert genau diesen Ablauf. Keine Verkaufsshow, nur das, was wirklich funktioniert.
- Der komplette Praxis-Ablauf, Schritt für Schritt
- Konkrete Praxis-Beispiele für Anzeigen, Funnel & Zielgruppen
- Deine Fragen werden live beantwortet
Im nächsten Schritt wählst du, welcher der Termine dir passt.
Alles, was du vorher wissen willst
Was kostet das Webinar?
Gibt es eine Aufzeichnung?
Kann ich Fragen stellen?
Brauche ich Vorerfahrung mit Werbeanzeigen?
Ist das nur für eine bestimmte Branche?
Funktioniert das auch bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig?
Wer sollte teilnehmen?
Wird mir am Ende etwas verkauft?
Sicher ist sicher.
Deine Daten und die Daten deiner Bewerber liegen ausschließlich auf Servern in Frankfurt am Main – gehostet in ISO/IEC 27001-zertifizierten Rechenzentren.
ISO/IEC 27001
Unsere Server laufen ausschließlich in zertifizierten Rechenzentren unserer Hosting-Partner.
Server in Frankfurt (DE)
Alle Daten werden ausschließlich in Deutschland gespeichert und verarbeitet.
DSGVO-konform
Datenschutz von Anfang an mitgedacht, inkl. Cookie-Banner und Datenschutztexten in jedem Funnel.
ADV-Vertrag inklusive
Auftragsverarbeitungsvertrag und DSGVO-Checkliste werden direkt bereitgestellt.
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- Der komplette Praxis-Ablauf, Schritt für Schritt
- Konkrete Praxis-Beispiele für Anzeigen, Funnel & Zielgruppen
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Freitag, 31. Juli 2026, 11:00 Uhr
Wir haben dir gerade den Webinar-Link und alle Details per E-Mail geschickt. Bis bald im Webinar!
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